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QU’EST-CE QUE LE PORTAGE SALARIAL ?

Le portage salarial est un concept en plein essor et une composante majeure du droit social. Il permet à des porteurs de projets professionnels individuels d’accomplir et de développer leurs activités professionnelles de façon autonome, de choisir le lieu, la durée et le niveau de rémunération de leur travail, tout en bénéficiant du statut social protecteur de salarié.
Le portage salarial permet à un consultant, qui devient « salarié porté », de se consacrer entièrement à la réalisation de ses missions chez ses clients, en délégant à l’entreprise qui le porte, toutes les tâches administratives, comptables et légales liées à la gestion de son activité.

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Le portage salarial est fondé sur une relation tripartite et contractuelle entre le consultant, une entreprise cliente et la société de Portage Salarial (Nexalto).
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Intérêt du portage salarial pour le salarié

Le portage salarial assure au salarié porté, le bénéfice de la flexibilité, de l’indépendance, de la protection sociale d’un salarié et de multiples autres garanties d’assurances, dont la Responsabilité civile professionnelle, tout en lui conservant la liberté professionnelle d’un freelance.

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Intérêt du portage pour l’entreprise

Le portage salarial apporte aux entreprises, en matière d’accès aux ressources et aux compétences, de la souplesse, de la réactivité et une efficacité, synonymes de maîtrise des coûts, de sécurité et de gains de productivité, sans être assujetti aux complexités administratives.

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Vanessa Nexalto
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